İŞÇİ MALİYETİ HESAPLAMA

Modern iş dünyasında işveren maliyeti hesaplama süreci, şirketlerin bütçe planlaması yaparken en çok zorlandığı ancak bir o kadar da dikkat etmesi gereken kritik bir konudur. Sunduğumuz bu profesyonel araç, personel gider yönetimi süreçlerinizi dijitalleştirerek hata payını minimuma indirir. Aylık brüt maaş verilerinden başlayarak, SGK teşvikleri, yemek yardımı, yol ücreti ve diğer yan haklar gibi değişkenleri tek bir panelde birleştirir.

Sadece bir hesaplama aracı değil, aynı zamanda stratejik karar destek mekanizması olarak tasarlanmıştır. Hesaplama sonucunda elde ettiğiniz verileri, sistemin sunduğu “Sonucu Paylaş” butonu ile anında görselleştirilmiş bir grafik formatına dönüştürebilir, çalışma arkadaşlarınızla veya finans departmanınızla saniyeler içinde rapor olarak paylaşabilirsiniz. Bu dijital bordro simülasyonu, işletmenizin nakit akışını daha sağlıklı yönetmenize olanak tanır.

Sistemimiz, arka planda güncel iş kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı baz alınarak kodlanmış gelişmiş bir algoritmik hesaplama mantığı ile çalışır. Modül, brüt maaş üzerinden işveren SGK payı ve işsizlik sigortası hesaplamalarını yaparak net maliyeti ortaya çıkarır. Bu matematiksel denklemler, özellikle 5510 sayılı kanun kapsamında sunulan hazine teşviklerinin sisteme dahil edilmesiyle çok daha hassas hale gelir. Maliyet optimizasyonu hedefleriniz doğrultusunda, teşvikli ve teşviksiz senaryoları kıyaslayarak işletmeniz için en avantajlı personel maliyet analizi sonuçlarına ulaşmanızı sağlıyoruz.

Modülü kullanırken doğru sonuçlar alabilmeniz için aşağıdaki parametreleri titizlikle girmeniz gerekmektedir:

* Aylık Brüt Maaş: Çalışanınızın vergi ve SGK kesintileri öncesindeki temel aylık kazanç tutarıdır.
* Hazine Teşviki (5 Puan): İşveren hissesinde sağlanan indirim durumudur. Eğer 5510 teşvikinden yararlanıyorsanız “Evet” seçeneğini işaretleyerek SGK işveren maliyeti düşüşünü otomatik olarak görebilirsiniz.
* Yemek ve Yol Yardımı: Çalışana sağlanan ayni veya nakdi yardımların brüt tutarlarıdır.
* Ortalama İkramiye: Yıllık toplam ikramiyelerin 12 aya bölünmüş halidir, bu da bordro hesaplama doğruluğunu artırır.
* Diğer Yan Haklar: Eğitim, kreş veya teknolojik imkanlar gibi bordro dışı ödemeler bu kısma girilmelidir.

1. 1 İşçinin SGK primi ne kadar?
SGK primleri, çalışanın brüt maaşına ve işverenin teşvik durumuna göre değişir. Genel SGK oranı üzerinden hesaplama yapıldığında brüt ücretin belirli bir yüzdesi alınır.

2. İşveren bir işçi için ne kadar SGK primi öder 2026?
2026 yılı itibarıyla işveren payı genel olarak %20,50’dir; ancak 5 puanlık hazine teşviki ile bu oran %15,50’ye düşmektedir.

3. 30 gün SGK primi ne kadar?
30 günlük prim tutarı, asgari ücret veya belirlenen brüt maaş üzerinden, güncel oranlar kullanılarak günlük bazda hesaplanır.

4. İşçinin işverene maliyeti nasıl hesaplanır?
İşçinin brüt maaşına, işveren tarafından ödenen SGK primleri ve işsizlik fonu kesintileri eklenerek toplam işveren maliyeti bulunur.

5. 30.000 TL maaş alan birinin sigorta primi ne kadar?
30.000 TL brüt maaş üzerinden hesaplanan prim, teşvik durumuna göre değişmekle birlikte, sigorta matrahı üzerinden oranlanarak profesyonel bir maliyet raporu şeklinde sunulur.

6. 1 aylık sigorta fiyatı ne kadar?
Sigorta fiyatı aslında bir maliyet kalemidir; prim ödemeleri yasal yükümlülük olduğundan, bu maliyet şirket bütçelerinde operasyonel gider olarak sınıflandırılır.

* Web sitemizdeki hesaplamalar tahmini sonuçlar sunmaktadır ve resmi bordro hesaplama veya SGK bildirimleri yerine geçmez.
* Ticari ve yasal işlemlerinizden önce mutlaka bir mali müşavir veya konusunda uzman bir muhasebe profesyoneli ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
* Mevzuat değişiklikleri ve yerel iş hukuku düzenlemeleri verileri etkileyebilir; hesaplamalar genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.